檀香文化粗暴裁员背后引发的深思：职场人如何避免被裁？来共享人才

一石激起千层浪。一篇标题“拖欠工资，CEO打人——知名财经媒体的创业之路”的微博在网上引起了舆论热议，刷新了公众对裁员的认知。此事一出，一时间将上海檀香文化咨询有限公司的创始人叶檀（工商登记姓名叶军）推上了风口浪尖。

事实上，近期因裁员不当成为众矢之的的公司并不在少数，譬如此前的华为、网易、神州优车、新浪等等。此外，校招毁约事件，在今年秋招又再次上演。在经济低迷时期，如何正当、有艺术地裁员成为各家公司一个大难题。

檀香文化粗暴裁员背后引发的深思：职场人如何避免被裁？

事情的来龙去脉是这样的。21日，微博账号“用户nhzfmglnci”发博文怒斥知名经济学家、财经评论员叶檀因拖欠员工工资，离职补偿金，加班费等纠纷与员工对簿公堂，甚至该公司CEO在谈判过程中对该员工进行了殴打。

檀香文化粗暴裁员背后引发的深思：职场人如何避免被裁？

以下为微博原文：
叶檀（工商登记姓名叶军）是上海檀香文化咨询有限公司的创始人，该公司自2016年起运营“叶檀财经”平台。这家规模不大的创业型公司，流动性极高，以宣扬“狼性企业文化”，“员工为企业奉献”推动员工延长工作时间，以所谓学习华为文化作为公然侵犯劳动者权益的保护伞。

据悉，此次已非叶檀第一次因劳动争议陷入纠纷，此前已有离职员工因被克扣工资对其提起劳动仲裁，最终以其承担相关赔偿责任告终。类似叶檀拖欠克扣离职员工工资的情况在公司已不止一起。此次该公司CEO曾因赔偿金争议更是在公司公然殴打员工，导致其头部外伤，直至公安机关出面解决。

至此，我们不禁发问，狼性企业文化文化真的代表可以肆意践踏员工尊严，侵犯员工利益吗？996理所应当代表无偿奉献吗？知名经济学家尚且如此，众多中小创业企业又将如何。

据当事人描述：该员工于2018年12月14日入职上海檀香文化咨询有限公司，2019年9月17日被檀香文化CEO单方提出要降低薪资，遭到该员工拒绝后，当场决定开除该员工。HR核算完加班薪资以及当月工资后，给出20余万的数字，檀香文化CEO看到清单后当场发火开始骂人，并抓住准备离开的该员工，将其摔在地上，事后经公安局报案验伤，檀香文化CEO贠某某赔付了该员工一万元医药费，并与当天出具单方面劳动解除协议，当月薪资、加班费、赔偿都没有。该员工因为九月底忙于结婚的事情，十月申请劳动仲裁，到仲裁开庭也要一个多月的时间。

由此可见，现在员工维权太困难，该员工因为是部门负责人，所以能拿到一些东西，才能有资格去维权，可以想象一下外地被裁员工的处境，跟公司是耗不起的。

事件曝光后，舆论几乎一边倒的谴责檀香文化，截至目前檀香文化负责人还没有发表任何声明，尚处风口浪尖上的檀香文化如何扭转这一现象我们不得而知，但是近期的裁员热潮或许能给我们一些启示，在这种互联网的大形势下，如何才能让自身处于一个安稳的位置，躲避被裁员的热潮呢？那些职场上从来不怕淘汰的人，到底做对了什么？

坐等淘汰，不如主动出击

????

雷军在创立小米之初时，为了找到合适的供应商，天天在外面跑。5个月时间见了1000多个人，瘦了20多斤。
5个月1000人，平均一天就是7个人。每见一个人都要详细介绍自己的产品，规划和未来蓝图，一遍又一遍，不厌其烦。这工作量想想都很恐怖。

在这之前雷军是金山软件的总经理，早就实现了财富自由。他本可以拿钱去做做投资，过过逍遥日子。可他却愿意放下面子，连对一个地区小工厂的领导也客客气气，一趟趟不知疲倦去拜访。

不知道有多少人能做到这一点。

檀香文化粗暴裁员背后引发的深思：职场人如何避免被裁？

职场就是逆水行舟，不进则退。如果你不能解决问题，产出价值，无论职位高低，一样会被淘汰。腾讯、京东、阿里从高层开始裁员就是很好的例证。说是给年轻人让位置，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗。

这就是现状，但你也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，你还有很多行动可以去做。

主动学习新知识
很多人会遇到“中年危机”，其中一个原因就是进入他们所认为的舒适区之后，便失去了学习的动力，学习并不一定越年轻越有优势。只要你不被过去的经验所禁锢，与时俱进，时常提醒自己不要陷入到固化的思维中，相较于年轻人而言，其实你才有优势。

主动拓展人脉

“职场中年人”的人脉其实是相对广阔的。毕竟工作了这么多年，前同事、前老板甚至猎头都应该认识不少了。如今他们散落在行业的各个公司里，而且普遍身居中高位，这都是你宝贵的人脉资源。只要你平时做人还到位，与人为善，这些人都可以构建成你的信息网络。

增强自身的综合实力

如今生活节奏快，知识、技术都在不断的更新，在这人才辈出的竞争环境下，只有增强自己的实力，当自身足够强大才能屹于不败之地。如果不能在自己最擅长的领域成为佼佼者，那就努力学习发展成全能型人才。

“裁员热”已是势不可挡，作为一名职场人，不能只是坐以待毙，应学会充实自已，事先考虑到所有的可能性。下载共享人才APP，即使在面对被裁员时，也能做到临危不乱，一键投递简历，智能匹配合适岗位。

檀香文化粗暴裁员背后引发的深思：职场人如何避免被裁？